简述上，何雨柱看得很仔细。
同时心里也下了决定，北美那边，确实需要一把更锋利的刀了。
几天后，白毅峰的报告发了过来。
关于陈胜的部分，正如何雨柱所料，没有发现任何贪腐或背叛的证据。
报告指出，陈胜工作勤勉，生活规律，对集团忠诚度无可指摘。但在工作风格上，确实趋于保守，尤其在面对微软、高通等拥有深厚政治游说能力的巨头时，倾向于规避直接冲突，更多通过商业谈判和有限度的市场竞争来应对，缺乏早年那种敢于在规则边缘试探、甚至主动塑造规则的锐气。
与AMD、New-Vison等关联公司的协同上，也更多地扮演了“协调者”而非“驱动者”的角色。
附带的另一份备选人员名单则罗列了十几位中层管理者和技术骨干的资料，白毅峰在每个人的评估栏里都做了简练的点评，着重标注了几位在开拓新市场、应对专利诉讼或推动技术整合中表现出较强攻击性和执行力的候选人。
何雨柱花了一个下午仔细阅读这些材料。
他放下报告，心中已有决断。
陈胜不能再留在北美总裁这个位置上了，不是他不好，而是这个阶段，北美需要更强势、更具侵略性的领导者。但如何调整，需要稳妥进行，不能引发内部震荡，也不能让外界，尤其是潜在的对手们察觉到黄河内部的战略转向。
他拿起内部电话，接通了香江的何耀祖。
“耀祖，是我。”
“爸，您说。”
“北美那边，业务盘口越来越大，涉及的技术和市场竞争也越来越复杂。我考虑对那边的管理结构做一些调整，加强战略协同和执行力。”何雨柱语气平稳，听不出太多情绪，“陈胜跟了我很多年，劳苦功高。我打算把他调回集团总部，担任高级副总裁，负责协调全球的技术专利和标准事务，这是个重要的职位，需要可靠的人坐镇。”
何耀祖在电话那头沉默了几秒，他立刻明白了父亲的意图。
调离一线，明升暗降。
“爸，陈叔他能接受吗？”何耀祖谨慎地问道。
“他会理解的。”何雨柱淡淡道，“你准备一下，近期去一趟北美，以视察业务的名义。我会先跟陈胜通个气。你过去之后，负责主持一段时间的北美全面工作，同时考察一下名单上的几个人。”
何耀祖心中一凛，知道这是父亲对自己的考验，也是让自己去稳定局面。
本章未完，请点击下一页继续阅读！