不够。
沈飞报告里描述的场景，让他仿佛看到了不久的将来，西飞生产的新战机可能也要面对类似的复杂局面。
对手在升级，威胁在演变。
“光有矛还不够，盾也要够硬，反应也要够快。”宋厂长喃喃自语。
他拿起电话，接通了负责F16改装总师办公室。
“老周，是我。沈飞那边的情况通报看了吧？对，压力很大。我们在保证现有产能的同时，对后续型号的电子对抗能力、多目标接战能力，还有对付那些低慢小目标的软硬件方案，必须再提前，再加强！不能等敌人把新招数用在我们头上，我们才被动应对！”
电话那头传来总师沉稳而坚定的回应：“明白，老宋。技术团队一直在跟进，事实上你不能全靠我们这边，毕竟数量有限，改完了就改完了。”
“那你们是不是也该复制一批出来啊？”
“老宋，这你就强人所难了，如果是F15因为有图纸和技术资料我们还可以做，F16难。”
“我不认为有什么区别，毕竟都是一个时代的飞机。”
“好吧，我们尽量复制。”
宋厂长放下电话，揉了揉眉心。
老周说的他何尝不明白，F-16的仿制甚至改进，远比按图索骥消化F-15资料要困难得多，涉及到材料、工艺、乃至整个工业体系的细微差距。
可F15毕竟是几十年前的机型了，白头鹰那边现在还不知道在研究什么机型呢。
但前线的压力是实实在在的，沈飞那边的报告就摆在他桌上，他思索片刻，再次拿起电话，这一次直接打给了上级主管领导。
“领导，我建议现在就开始歼十和歼十六开始列装前的飞行培训。”
“老宋，你们有那么多飞机么？”
“培训用的话勉勉强强够了！”
“那好吧，看来只能从各战区选最好的过来了，这次那些战区首长该头疼了。”
一周后，一份由总部机关联合空军司令部签发的绝密文件，下发至各大战区空军、相关航空兵师及飞行试验训练基地。
文件核心内容只有一项：立即从全空军范围内，选拔一批最顶尖的歼击机飞行员，组建“新装备接装培训大队”，为即将批量列装的歼-10以及后续新型战机储备种子教员和骨干王牌。
选拔标准极其严苛：
第一，年龄二十八至三十五岁，飞行时长一千五百小时以上，一级飞
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