基本都是定向分配，不对外就业。”
“今年你们再去就有了，你以为那块牌子是摆设么？”何雨柱笑道。
“对啊，我怎么把这个给忘了。”
“现在华高科挂着X院的牌子，就是国家认可的研发力量。拿着这个身份，再去跟学校谈合作，底气足的很，我们还有一个优势。”
“工资奖金福利！”陆书怡抢答。
“所以该担心的是别人，另外体制内的你们也可以调人的，这个你让来找你的那些人帮你协调，他们本部的没人，其他研究所还没人么。”
“还是爸你办法多。”
“那是你还没了解体制内的路数，慢慢你就都知道了。”
“嗯。”
“还有一些人你也可以留意一下，那些学校里，有没有快到退休年龄、但身体还好、经验丰富的老教授、老专家？有没有觉得在原有单位抱负难展、想换个环境做点实事的中年骨干？还有，跟学校谈联合培养，设立以华高科实际项目为课题的博士、硕士研究生工作站，我们提供实践平台和部分经费，提前锁定好苗子。”
陆书怡眼睛微微一亮，但随即又浮现顾虑：“这挖角和联合培养，会不会得罪原来的单位？而且，调动手续，特别是涉及一些敏感专业的人员，会很复杂。”
“所以要讲究方法。以项目合作、技术咨询的名义，先请一些退休专家过来做指导，发挥余热。对于在职的骨干，可以先从短期借调、客座研究开始，让他们了解华高科的平台和实力。觉得合适，再谈调动。手续问题，让周磊和伍阳去跑，他们熟悉里面的门道，必要时，可以把老鲁他们来过来当当枪么。最后，记住我们是为了国家项目攻坚，不是为了盈利，这个姿态要摆正。”
陆书怡深吸一口气，感觉肩上的压力似乎轻了一些：“我明白了，爸。我回去就组织人力部门开会，尽快把方案做出来，然后亲自带队去这几所学校跑一趟。”
“嗯，去吧。记住，招人只是第一步，把人用好、留住，才是关键。华高科的舞台够大够强，就看他们有没有本事唱好戏了。”何雨柱挥了挥手。
陆书怡起身，何雨柱指了指桌上的文件，这个以后不要带回家了，你们是有条例的，我算是外人。
“以后不会了。”陆书怡拿起文件，冲何雨柱微微一躬，转身离开了书房。
陆书怡回去后就开始行动，她首先梳理了华高科目前所有重点项目的人力缺口，制成了一份详尽的、不涉密的需求清
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