储忘机,便想多了解一番张羽的信息,以选择未来和对方的社交策略是无视、陌生人、竞争者、好友、家人还是舔狗模式。
与此同时,在储忘机之后,其他武道三组的员工也一一和张羽打过了招呼,表现出了一副礼貌和热情的模样,还将张羽拉进了武道三组的群里。
一进入群组之中,张羽首先看到的便是武道三组这个月的绩效排名。
张羽知道,御法阁审核部的武道一组、二组、三组,主要负责审核的是元婴境,以及元婴境之下的基础、进阶和专家级功法。
至于元婴境之上的武功,还有军用级功法、仙门级功法,则非是一个武道小组就能审核完毕的,往往需要由领导调集人手,跨组或者跨部门配合,完成整部功法的审核。
而此刻张羽看到的组内绩效排名,便是按照不同功法计分之后,成员们的分数排名。
当然,这个排名并不包含组长在内。
各组的组长,虽然也参加审核,但并不参与和组员的排名竞争,而是比较各自所领导的小组整体的效益。
排名第一的何以问,本月89分。
排名第二的便是储忘机,本月72分。
至于新加入的张羽,此刻完成的武道功法审核数量为零,自然是排在了最后一名。
看着这个分数和计分标准,张羽心中暗道:“我那24部元婴境界的基础功法,一部就是4分,如果一个月内统统完成审核的话,那就是96分了。”
“这样看来,凭借我和夜星璃师姐两人,就应该能胜过其他组员和他们的外包员工,拿下组内第一了。”
想到这里,张羽好奇地问向了储忘机,说道:“这个绩效排名,有奖励吗?”
储忘机说道:“当然有了,没奖励的排名还叫绩效排名吗?”
“为了提高御法阁上下的工作效率,进一步深化了各部、各组的绩效考核制度。”
作为资深老员工的储忘机一边工作,一边分出一丝念头,向张羽透露道:“我们武道三组的每月第一,有500仙币,10个道功。”
“而若是能在武道一组、二组、三组的大排行里面拿到第一,那还能再拿1500仙币,20个道功。”
张羽又问道:“这排名,应该对职级提升也有帮助吧?”
储忘机笑道:“那是自然,绩效越好,每年完成的任务数量越多,提高职级的可能性便越高……”
张羽继续问道:“上面一般什么时
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