思路就清晰了很多。
市总工会班子，由组织部主导调整；
各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；
国企工会，则联合国资委共同推进。
“部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”
干部一科科长又问到了另一个难点。
“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”
秦胜早有考虑。
“还是我上次说的，眼光要开阔。”
“不要只盯着发改委、财政局这些热门衙门。”
“要多看看那些直接面对群众、处理复杂矛盾的岗位。”
“比如，信访局的副局长，天天跟老百姓打交道，有没有合适的人选？”
“比如，优秀的乡镇党委书记，熟悉基层，有威望，能不能提拔到区总工会主席的岗位上？”
“甚至是，司法系统里，有没有熟悉劳动法、有正义感的干部？”
“我们要找的，是真正有群众感情、敢于碰硬的人，而不是只会写材料的‘秀才’。”
秦胜再次强调了他的选人标准。
“选拔的时候，谈话很重要。”
秦胜特别叮嘱。
“要跟这些干部讲清楚，去工会不是‘坐冷板凳’，而是肩负着重要的使命，是市委的信任和重托！”
“要让他们看到工会改革后的广阔前景，看到这项工作的重要意义！”
“对于那些有顾虑的干部，可以适当给予一些政策倾斜，比如职级上可以考虑高配半格，或者在今后的干部使用上优先考虑。”
“总之，要让他们愿意去，去了能干好！”
秦胜的安排，细致而周全，既考虑了工作的需要，也考虑了干部的实际情况。
“部长，您放心！我们一定按照您的指示，把方案做细做实！”
李副部长代表大家表态。
秦胜看着眼前三位得力下属，语气变得格外严肃：
“同志们，这次工会干部调整，是郑书记亲自抓的‘一把手’工程！”
“这不仅仅是简单的人事变动，更是一场深刻的变革！”
“我们要深刻领会郑书记的意图，认识到这项工作对于明州长远发展的重要性！”
“在推进过程中，肯定会遇到各种阻力，会
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