警卫局赵副局长的意思很明显——接着奏乐接着舞，你们该干嘛干嘛，千万不要因为我的空降有什麽心理压力，更别紧张兮兮的，没必要。
我这个领导很平易近人的。
这就是为官之道。
所谓新官上任三把火，那都是没政治智慧的蠢人干的。
有智慧的那都是先稳定，等过段时间把情况摸清楚再动手。
没有实事求是精神，怎麽能当好官？
有个「萧规曹随」的成语就很好体现了这个政治智慧。
当然，在赵安这里肯定还更进一步，除了要营造一个宽松的工作氛围，提升干清门集体凝聚力外，最主要的还是要想办法提高这个机构的福利收入，唯有如此才能让干清门成为他的私人领地。
大白话，谁说当保安的就不能腐败？
都一起腐败了，还有啥不能干的？
当年在扬州，赵校长上任就给全校职工涨百分之五十工资，结果当场赢全体校职工的一致拥戴，如今到了警卫局，这个套路为啥不能继续？
御前侍卫跟扬州府学的工作人员有什麽区别？
都是拿工资的嘛。
只要是拿工资，他天然就有死穴。
这个死穴也是中国人的传统特质——贫穷。
当然，御前侍卫的贫穷跟底层百姓的贫穷不是一码事，但拿工资过日子天然就是贫穷的代言词。
解决贫穷最好的办法就是涨工资。
问题是警卫局的工资和福利补贴都是固定的，宫禁各门的保安压根没有油水外快，总不能让赵安自个掏腰包给手下工作人员集体涨薪吧。
不是赵安舍不这点小钱钱，主要是嘉庆他不同意啊。
所以，另辟蹊径。
要创收，要增收。
「.……我呢，也不懂什麽，就是个挂名的，具体的事还靠各位兄弟！」
赵安诚恳表态，不懂就是不懂，明确表明自己这个外行绝不干涉技术人员干活。
他就是起个象徵性的领导作用。
哪个御前大臣上任有赵安这麽接地气，这麽把架子放低低？
众侍卫听了，脸上无一不露出微妙表情：这位爷有意思的很！
按规矩，御前大臣到任第一件事就是整顿纪律，严查旷班、迟到早退、喝酒误事这些毛病，扣工资，扣全勤奖，扣福利那都是常规操作。
不如此，怎麽能显出领导的威严和作用呢。
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