”
“大公司是好，可咱们这破厂，人家看得上吗？会不会直接把地皮卖了，把咱们都打发了？”
“唉，难说啊，这年头，工作不好找。”
“.”
大会就在大院举行，厂子里没有礼堂，也没有那么大的会议室，临时搭建的主席台上，刘建明厂长坐在第一排，更是坐立难安。
李成儒代表集团上台，没有多余的客套，开门见山：“各位工友，大家好。我是黄河集团津门分公司的负责人李成儒。集团已经正式完成对翔飞厂的收购。今天这个会，就是要告诉大家，厂子，不会卖！而且，集团将投入资金和技术，对工厂进行全面的升级改造！”
台下瞬间安静下来，随即爆发出低低的议论声和不敢置信的吸气声。
李成儒抬手压了压，继续道：“新的工厂，将更名为‘黄河精模科技有限公司’。主营业务，不再是过去的低端遥控玩具，而是转向高精度、高附加值的动态比例模型。”
“那是什么？”
“对啊，我们不做玩具了么？”
“.”
李成儒环视台下，压了压手，下面安静了一些，然后继续道：“我们还是做玩具，不过是高端玩具，我们需要的是有技术、有责任心、愿意学习新知识的员工！集团决定，对所有在册员工，进行统一的技能考核和面试。通过考核者，将根据新的岗位设置，竞聘上岗！集团会组织全面的技能培训，确保大家能跟上新的生产要求！”
“竞聘上岗？”工人们面面相觑，这个词在当时还比较新鲜。
“对，竞聘上岗！”李成儒语气肯定，“能者上，平者让，庸者下。这是黄河集团的规矩。当然，对于无法适应新岗位要求的工友，集团也会按照法律规定，给予合理的补偿和安置，并尽力协助大家寻找新的工作机会。”
这话一出，台下反应各异。
有技术、年轻些的摩拳擦掌，看到了希望；年纪大、技术单一的则面露忧色。
刘建明脸色白了白，他知道，自己这个厂长的位置，恐怕是坐到头了。
果然，李成儒接下来宣布：“原厂管理层，也需要重新竞聘。集团会派遣新的管理团队和技术骨干入驻，带领大家一起把新公司做起来！”
大会结束后，工作组立刻紧锣密鼓地开始了人员筛选和安置工作。
考核分为理论笔试和实际操作，内容涉及基本的机械识图、电工基础、设备操作安全等。同时，面试环节
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