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第104章 职位分配

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否则系统会随机指定。”

付晨认真考虑片刻:“强制进入游戏的玩家担任总裁,收益会翻倍?

“那许彤担任总裁会是最佳选择吗?你是人力资源主管,对管理公司也有比较丰富的经验。”

许彤没有立刻答应下来,而是还在思考:“嗯……或许……也……”

李仁淑打断了她的话:“我倒是有不同的看法。

“这游戏中的总裁,也可以作为虚职存在。

“从目前的规则来看,总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金,而具体工作的执行都是由高管来负责的。

“但进入冷库太危险了,我们没有厚衣服,零下40度的极寒环境有可能对身体健康造成永久损伤,这不划算。

“签证时间扣光了,我们还有无息贷款,还能去其他的游戏里赚。但如果造成严重冻伤,目前社区的医疗条件是无法救治的。

“我认为总裁的规则更像是迷惑项,干脆不要考虑冷库的事。

“我们不该纠结于谁担任总裁,而应该专注于考虑『高管』的职责。”

李仁淑稍微顿了顿,继续说道:

“总裁是不能离开办公室的,自然也不能参与外场的『市场调研』。

“而『市场调研』,又直接决定了公司接下来的主要收益。

“规则中说了,市场调研会考察知识储备、逻辑思维,以及对现实的感知能力。

“所以我们需要许彤作为专业HR的知识储备,以及付晨你作为户外主播的现实能力。”

“应该由我们三个来担任高管,苏婶担任总裁。

“我们尽可能从『市场调研』中获取最多的收益,然后针对公司管理提出各项议案。苏婶不需要考虑任何事情,直接全部通过就可以了。

“尽可能赢下所有外场游戏,不考虑冷库的事情。

“我认为这是目前的最优解。”

许彤点了点头:“也对,能不能在这游戏中赚到钱,关键还是要看高管的能力。

“高管需要去场外进行市场调研,同样对个人素质有很高的要求。苏婶年纪大了,对商业领域不了解,身体也不太好,参与外场游戏没有优势,反而是做一个甩手总裁更加合适。”

付晨微微皱眉:“但『直面寒冬』是我们获取紧急资金的唯一途径。

“我们不用,对家公司用,我们就会出于天然劣势。

“我来当总裁吧。


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