“但是。”
夸奖完董永以后,吴世道话锋一转,收敛起笑容,认真的说道:“规划是规划,实施是实施,这是两码事儿,这份规划书再怎么科学合理,终究也是难以落实的,困难在哪里?你想过吗?”
董永有些惊讶,仔细想了想,迷茫的看着他,“想不出来吴总。”
“在于人。”
吴世道加重语气,说道:“在所有的规划里,人是最大的那个变量。”
“……我知道了吴总。”
董永恍然大悟,的确,想到自己一开始被调到金陵印象餐厅那边工作,本以为顶着总经理助理的头衔,那么大多数人都应该听自己的话。
但事实证明,跟他想的截然相反。
许多餐厅员工往往都是听了董永的命令,回头再去找当时的餐厅经理老金去询问,究竟要不要这样做。
要么就是老金跟董永下了相反的命令,那么大多数员工还是会听老金的。
后来董永也逐渐明白为什么会这样了,对于员工来说,反正都是领导下的命令,他们愿意听谁的,也要分哪个领导说的话好听一些,或者对他本人利益大一些的。
比如有两个领导,甲和乙,两人是平级关系,甲乙两人都下命令了,那么员工只会听其中一人的,如果事后有人追责了,那么员工就会说,我听某领导才干得。
“还是要在管理上多下功夫,明确职责,具体到位。”
董永想了想说道。
“对。管理是门艺术。”
吴世道这才露出笑容,点头说道:“行了,你去找董总吧,就说我这边同意了,另外,以后遇到事情,没有把握,不知道怎么处理的情况下,你找我沟通汇报;正常情况下,你这个子公司的经理,是要给董总那边汇报的,他算是直属领导,别轻易越界,要不然董总有想法,明白了吗?”
“嗯,我懂的吴总。”
董永心里一阵激动,深吸了一口气,认真的说道:“您放心吧吴总,我不会给您丢脸的。”
“你知道就好。”
吴世道笑了笑,“董总那边同意后,去找张总汇报签字,再去集团人事部那边办理手续,财务方面找赵总监去核对申请打款……”他耐心的交待了一番。
董永全部都记下来后,打了一声招呼离开了。
“吴总。”
待他离开后,现在成为董事长助理的李琦,敲了敲门,探头进来说道:“湾流公司国内代表处的韩
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