“甚至有人私下议论,说你为了尽快做出政绩,不惜拿老干部开刀,以此来树立自己的权威,这种说法虽然有些极端,但也反映出部分人对你的工作方式存在很深的误解和抵触情绪。”
“一个人的负面评价和批评声音多了,自然会产生对你的怀疑,动摇组织对你的信任等级。但元朗同志,你要记住,工作之路从无坦途,任何一项触及深层利益的变革,都必然伴随着争议与阻力。”
“你在南州的所作所为,组织上看在眼里,那些真正为人民谋福祉的举措,群众也记在心里。”
“那些批评的声音中,或许有客观的意见值得反思,但更多的是既得利益者的反扑和畏难者的退缩。”
“你刚才说‘只要有利于南州长远发展、有利于维护人民群众根本利益的事情,就必须坚持做下去’,这句话说得很好,这正是一名领导干部应有的担当。”
“但担当不是鲁莽,更不是一味蛮干,如何在坚持原则的前提下,讲究策略、团结更多可以团结的力量,化解矛盾而非激化矛盾,这才是对你智慧的真正考验。”
“你要学会在复杂的利益纠葛中找到平衡点,既要保持锐气,也要有容纳不同意见的胸襟,更要懂得保护好自己和身边支持改革的同志,这样才能让南州的改革事业行稳致远。”
“另外,反映你问题越多,说明你在工作,没有懒政、怠政,尸位素餐。”
“不像有些躺平式干部,整天混日子、熬资历,对工作敷衍了事,遇到困难就躲,碰到矛盾就绕,满足于做太平官、当老好人,看似不得罪人,实则是对岗位的亵渎、对人民的不负责任。”
“这种干部不仅无法推动工作开展,还会带坏队伍风气,让真正想干事、能干事的人寒心。”
“我们选拔干部,是要选那些敢于担当、勇于负责、能啃硬骨头的人,而不是选那些只求安稳、不思进取的‘太平官’。”
“而在这方面,你做的很好,基本上完成我们把你调到南州的初衷——那就是打破沉疴痼疾,为这片土地注入新的活力。”
“组织上看重的,正是你这份不避矛盾、敢闯敢试的劲头。不过,有冲劲是好事,但也要注意方式方法。”
“南州的情况复杂,盘根错节的利益关系不是一朝一夕就能理顺。”
“老干部群体更是一个特殊的存在,他们为南州的发展曾经付出过心血,即便有些做法在今天看来不合时宜,处理时也需要兼顾历史与现实,既要坚守原
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