但短信聊天就不同了。
所以下一条:“这样就对了嘛,做事情哪能总是一帆风顺,有困难不可怕,累了就要说,毕竟你也是有女朋友的人了,虽然你女朋友未必能在事业上给你什么帮助,但至少,她想让你开心呀。”
许江河看着,笑着,有点傻子了。
真的是初恋感满满啊。
许江河敲字:“其实让我开心很简单的。”
沈萱:“怎么说?”
许江河:“作为女朋友,你应该懂得。”
然后没消息了。
再然后,终于有消息了。
许江河点开一看,三个大字:“坏家伙!!!”
回去后的许江河很听话,冲了个澡,好好的睡了一觉。
翌日。
太阳照样升起。
许江河照样两眼一睁就是冲。
聚团内部其实一直很好,但也不可能说是铁板一块。
历经了这么多,许江河在内部已经凝聚了相当的个人权威性,他成功的证明了很多。
但还是那句话,下行阶段是一段黑暗的险途。
而许江河要做的事情太多。
客服中心正在筹备,而且要快,效率是根本。
整个聚团内部的企业文化,或者基因塑造问题,比如精细化运营,比如数据化分析等等这些都是在管理上慢慢抓出来的。
再者就是地推团队,这是核心,也是许江河一手抓的重点中重点。
说实话,许江河不惧怕动荡和冲击,因为只要应对得好,对内部会是一场筛选和促进凝聚的过程。
就像魏怡说的,如果聚团不能成功,那会是一场悲哀。
只是,悲哀不可避免。
杭城那边出问题了。
人事总乐斌敲开许江河办公室的门,脸色严峻,说:“老许,杭城站点今天又有两位兄弟递交了离职申请,现在已经有五份了,我都按着没批。”
许江河接过一看,眉头皱紧:“跟饶雄杰沟通过没?”
乐斌说:“沟通过,不止一次,要我说,问题就出在饶雄杰这儿,但他现在的态度很敷衍,很油条,他说手下人要走,他也没办法。”
正常的员工流动聚团是不卡的,只要理由正当合理,都会予以尊重。
但这一次杭城的人员波动明显不正常,不仅如此,杭城从十一月份开始业务就一直在下滑。
杭城是聚团开
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