的员工则是要有为期三个月的培训。
除了专业技能之外，更重要的是对于员工本身的人品的甄别，以及增加他们对于大商会本身的归属感。
说白了，就是洗脑。
这一套路，还是林梦雅根据现代某些极具传染性的商业营销手段，以及心术里的某些心理暗示的小手段改造而成的。
可不要小瞧这短短的三个月。
绝对可以让新来的员工重塑自己的三观，甚至有些还会对大商会产生狂热的心理认同感。
等到那些老谋深算的世家，发现自己他们推荐而来的精英子弟非但不听他们的操控，反而还会处处以大商会的利益为先，甚至不惜违抗他们之前所接受的父权、族权的命令之后，恐怕会拍着大腿后悔。
不过她可不会觉得有一星半点的过意不去。
谁让他们是自己是没安好心在前呢？
“姑娘，你的意思是我、我也能当伙计？”
赵小蝶几乎是屏住了呼吸，小心翼翼地等待着林梦雅的答案。
只见后者，轻轻地点了点头，带了点理所当然的味道。
“当然可以了，我们那里除了不招十五岁以下的童工，还有六十五岁以上的退休员工之外，任何人不管出身是何种族，也不管性别如何，哪怕是叛奴出身，都可以在大商会谋求到合适的职位。
前提是，要有那个能力。”
林梦雅的话中，自然而然的带着些骄傲。
还真不是她吹牛，放眼望去，除了他们宫家跟大商会之外，谁还有这样的前瞻性眼光？
世家内部选拔的条条框框实在是令人头秃。
首先一点，所谓的宗族出身，就让无数分支庶出的子弟们抱憾终生的了。
试想一下，不管是谁，看到能力品德都远远不如自己的人上位，而自己却因为所谓的血脉出身不仅要低人一等，甚至还要因为上位者的决策而受到伤害跟损失。
这谁能忍得住？
忍不住就要争权夺利，争权夺利多了就势必会削弱这个世家的实力。
再有那缺心眼的跟外面的虎狼谋皮，内忧外患之下，真是亲者痛同的仇者快，不仅削弱了自己的实力，还喂饱了外面的那些虎狼。
所以，林梦雅现阶段要做的，就是收拢那些有能耐有眼光，但苦无机会的人。
只要给所有人一个充足的晋升空间，再给他们一个相对来说公平的晋升机会。
那么，是靠着勤
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