家的创始人，也都通过联系背后的股东，获得了进场资格。
一个简单的晚宴，结果就成了国内互联网企业的大聚会。
而就在这个时候。
作为本次事件主人公的王东来，却并没有按照自己之前所预测的那样，投入研发，而是在和一位特殊的客人聊天。
马斯拉。
王东来也没有想到马斯拉居然没有离开，而是留了下来。
“真是不可思议，贵国居然还会诞生一家这样的公司。”
“如果不是提前知道的话，我相信更多人会认为这是一家外企。”
按照流程，王东来先是带着马斯拉参观了一下银河科技在京城的分基地。
而在参观的过程中，马斯拉也被银河科技的各项措施都给震惊到了，所以才会有这样的感慨。
听到马斯拉的感慨，王东来也不知道自己是该自豪，还是应该觉得可笑。
自己只不过是给下面的员工一份差不多的工作，给出的薪水也小于他们创造的商业价值，各项福利措施，实际上也并没有花费太多钱。
可就算是这样，也已经是国内民营私企里的头一号了。
网上有一个段子，如何看外资有没有控制住合资企业，一个最简单最有效的办法，那就是去看他们是如何对待自己的员工。”
“如果工资薪水高，福利待遇好，人文关怀水平高，那么毫无疑问这家合资公司，一定是外资说的算的。”
“但是情况相反的话，就说明外资根本没有占据优势。”
初一看这个段子，还觉得好笑。
但是在笑完之后，才会让人察觉到这里面的问题。
此时，听到马斯拉的夸赞，王东来心里便是这样的感受。
“这是一种偏见！”
王东来说道。
马斯拉也不是为了和王东来争吵的，所以听到王东来这么说之后，就没有再就这个话题说下去。
而是顺势就提到了银河航天的事情。
“很多人对于Spacex的发展模式并不看好，觉得人类登上火星还很遥远，但是我们都很清楚，这并不是一个遥不可及的目标。”
“只是，很多人厌恶风险而已，他们只想把自己的钱投入到有更多利润的行业里面。”
“对于什么人类未来，或者是梦想，他们更是嗤之以鼻，从来都不在乎。”
“说到这里，我也要对你表示感谢，如果不是银
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