流团吗？有必要这种重视吗？
其实不是的，职场上，尤其是体制内的职场上，普通的晋升非常看重这一点。
比如两个主任履历都差不多，那麽现在大主任的助理让谁上？
这个时候，拼的就是这些出头露脸的事情，比如人家比自己多一个去某国进行交流，得到非常好的效果。
就这一句话，够了，助理妥了。
除非院长不要脸的非要插手。张黑子如同磨磨的驴一样，在办公室里转了大半个小时。
然後，直接推开门，「王主任你来一下。」
「大比武，正高副高、主治还有住院三挡大比武。就从治疗方案、手术过程、患者恢复这三个方向，组织一个院内大比武。
记住，包括咱们所有的分院，不论是谁，都可以报名。护理部也一样，举行专业大比武。
现在，你通知在家的领导，让任书籍带头，把这个比武规范一下，一周内形成文件，到时候，医院举行一个比武。」
「好的，院长，我现在就去通知，用什麽名义，还有走办公室的文件，还是？」
「直接就院长令。就说提高医院内功，全院加强流感防护工作！」
不是都想去吗？
不是都觉得自己牛逼吗？
行，这次全都拉出来，谁长谁短，都拉出来试试。
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