扫了PDF，但没法结构化检索。
这意味着什麽？意味着我们想统计这些病人的远期预後，得靠人一页一页去翻纸。
我算了算工作量，光把去年一年的数据录入系统，一个专职数据管理员得干半年。
我不怕干活，但我怕用了所有人的力气去干这种原始人的活，等数据攒齐了，别的组早就把论文发完了。
所以我想请医院跟信息科协调，把脑外的病历系统升个级，至少给我们的神经修复中心单独开一个结构化随访资料库的埠。
这个东西花不了几个钱，但没有它，後面所有的研究都转不起来。」
最後就是学术身份的事。
这个话可能有点功利，但我必须说。我们是拿中庸的编制挂咱们茶素的牌，其实这件事也是当初说好了的，编制保留中庸，人在茶素干活，不冲突。
但将来的成果，算谁的？我以後写论文，通讯作者署名是茶素医院，圈子里的人一看，佟志远什麽时候跑到那麽远的地方去了，第一反应是不是在中庸待不下去？
我不在乎外人怎麽看我，但手底下这些年轻人要在学术圈里混，他们的简历上写茶素医院，跟写中庸医院放一起竞争，同一个岗位，别人选谁？
我不敢说全国都是这样，但现实就是圈子认平台。您能不能帮我们想想办法，把茶素神外挂进某个国家级的神经科学联盟里，或者跟某个大学签个联合培养的协议？
让年轻人借这个平台去申报项目，他们才有动力留下来。不然培养成熟一个走一个，我们辛辛苦苦带出来的队伍，最後就散了。」
佟志远说完，端起茶杯把剩下的凉茶一口喝完，声音低了些：「说实话，院长，跟您说这些，不是因为不信任您。
恰恰是因为信您，所以才敢说。这几点，您能解决到什麽程度，我们就能在这儿干到什麽程度。」
「大家都是这麽想的吗？」
张凡看了看其他几个人。
其他几个人，都是一副担忧且认同的样子。
张凡乐了，尼玛不怕你没要求，就怕你不提啊。
「本来呢，有些话是不能提前说的，但佟教授和各位教授对茶素医院这麽看重。
那麽我今天也说几句。
首先这个持续性的问题，各位专家看的清楚。其实我们心里也明白，茶素医院不能是无根之萍，茶素医院附属医科大学这边我也说好了，神外教研组的组长，就交给李教授了。
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