正是在这样的一个情况下，安泉导演曾向电视台提出来了，把那些老一辈的工作人员差不多重要的都给换掉了，重要的岗位都换成了年轻的工作人员。
年轻的工作人员敢打敢拼有创新精神，这正是标准偶像需要的一个特性。安泉导演经常的找大家开会，就是让大家出出主意，这个事情应该怎么办比较好怎么办，能够更加的吸引年轻的观众的注意力，只要能够把年轻观众的注意力给吸引过来的话呢，可以说标准偶像这样的一个节目就成功了一大半了。
当然这样的一个做法是比较冒险的，因为这样的一个事情一旦失败的话，那所有的责任就是安泉导演自己来承担了。
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