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三千八百二十二章 航天员与工程师人员梯队建设

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质、专业技能以及心理素质等方面都表现出色。”

吴浩微微点头,示意林文泽继续说下去。

得到吴浩的肯定,林文泽心中安定一些,当即继续讲道:“我们为这批候选人制定了一套全面且严格的培训计划。理论课程涵盖了天文学、航天动力学、太空生物学等多个领域,实践课程则包括模拟太空飞行训练、飞船操作演练以及应急情况处理等。

他们在模拟太空环境的训练舱里,已经进行了无数次的起降和对接练习,对各种可能出现的状况都有了一定的应对经验。”

“听起来很不错,不过,实际的太空环境远比模拟训练要复杂得多,他们的心理承受能力经得起考验吗?”吴浩目光深邃地问道。

林文泽表情严肃道:“这确实是我们重点关注的问题。

我们安排了专业的心理医生对他们进行定期的心理评估和辅导,通过虚拟现实技术模拟各种极端太空环境,来考验和提升他们的心理韧性。

目前来看,大部分候选人都展现出了很强的适应能力和抗压能力,但仍有个别人员在面对一些突发模拟状况时,出现了短暂的心理波动。”

吴浩点点头随即询问道:“目前这些航天员的选拔主要来自那些方面,空军专业军官吗?”

林文泽推了推眼镜,有条不紊地回答道:“吴总,目前航天员的选拔来源较为广泛,空军专业军官确实是重要的一部分。

他们具备出色的飞行技能、过硬的身体素质以及严格的纪律性,这些特质对于执行太空任务至关重要。

不过,我们也从其他领域选拔了不少优秀人才。”

他轻点透明平板,屏幕上切换出一些候选人的资料和训练画面。

“就比如我们从一些航校中选拔出来生长型航天员,虽然说他们在工作经验方面比较欠缺,想要入行需要花费长时间培训,耗费成本比较高。但是呢,这些人相对来说比较年轻,而且人员思想比较单纯,未来将会成为我们航天员队伍中的中坚力量。

除了航校外,我们还从其它各个方面选拔优秀的航天预备人员,比如军队退伍人员,专业人员,各个院校,社会上等等,通过严格的选拔,从中挑选出来符合我们需求的航天预备人员,然后进行更为苛刻的培训以及持续不断的考核。

本作品由六九書吧整理上传~~

整个培训阶段全程采取淘汰制,不合格的人员进行淘汰,优中选优,确保我们选拔训练出来的航天员达到要求,可以执


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