保卫处处长很厂办主任来这儿聊闲篇儿的。
随着两人都不说话，周围的空气渐渐地安静了下来，好像有监视器一般，这边刚安静，会议室的大门便被打开了。
厂长杨凤山和书记打头儿，两人边走着，脑袋边凑在一起说着什么。
两人身后是李怀德等一众副厂长和副书记，从面上看不出什么表情。
但李学武知道，他们这是刚开完碰头会下来。
这个会议前是有个厂长级办公会的，以前为了今天的会开的小会就更不必说了。
不是有句话说的好嘛，人多的会议不重要，重要的会议人不多。
解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决关键的问题不开会，不解决问题时却老开会。
归根结底一句话，会议的价值是由出席会议的人数决定的，记住，不是正比，而是反比！
拿到会上讲的话，讨论的议题，基本上没有不利于团结的。
徐斯年说的上个星期一直忙，忙的可不是写字儿，这些议题拢共能有多少字，工夫全搭在各个领导之间的协调上了。
有的领导有话不直接说，而是让厂办一遍一遍的递报告，沟通，反正就是磨。
书记办公会，厂长办公会，班子会，反正就这么些议题，一个一个会儿过。
到了扩大会议上的，已经是定了基调，统一了口风的。
除非是矛盾激化到了极点，厂长把搁置的议题拿到扩大会议上表决。
不过这可就是真刀真枪的打了，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。
厂长有自信把某人的议题放在这个会议上，然后大家不通过，会给某人的威信造成极大的伤害。
这个人可能很长一段时间都要偏离班子中心了，边缘化。
当然了，这种做法厂长一般不会用，因为很伤团结，在上面会留下不好的印象。
一把手，把什么？
这是把双刃剑，一个不好翻了车，就不用干了。
即使自己不申请调职，上面也会以你无法掌控局面调动你。
这也是李学武没大在乎这个扩大会议议题的原因。
等大家落座后，书记杨元松看了周围一眼，确定了该到的人都到了，便跟杨凤山说了一句。
杨凤山咳嗽了一声，开口道：“同志们，春暖花开了，也是第一季度的末尾了，开个总结会，也开个布置会，讨论几个议题”。
说着话看
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