职位高就能够网开一面。想要找工作的各位，到我们这里按照顺序拿推荐信，各家企业都会愿意要我们的员工的，同事一场我们不想难为大家，请配合，谢谢！”
姜浩坤手下的一帮年轻人此时也没有办法，谁让今年的市场不好呢。
别人不说，宇宙厂在2008年裁员全球几千人，这次在中国裁员将近两万人，这是什么概念？
一元智造一直到现在才开始裁员，已经是行业里面少有的标兵存在了。
再说整個市场，一元智造出来的人员都是疯抢的。
和国际接轨过的管理人员，能够在一元智造做这么多年拿到高薪，都知道不是一般的存在。
再说一元智造给这帮人拿出的推荐信都是给那些行业比较牛的企业，现在从事的事传统行业，和季东来现在做的高科技行业不同。
虽然这帮人闹腾，但是看到公司给的补偿标准加上推荐信，一帮人最终选择了接受。
就这样，姜浩坤几乎兵不血刃的把公司的管理权完成了更迭。
更重要的是，公司的效率提升了一截。
‘银发病’在所有大型公司都是一种病，贵尊病！
整个公司一旦白发苍苍的人变多了，一定会逐渐形成权利的贵族化，季东来这次和辛丽之间达成的协议，就是为了让姜浩坤明白，一元智造必须避免这种结局。
看上去解除合同了这些老员工很不道德，实际上这也是对这帮人的负责。
接下来的日子，留下来的员工充分的感受到了一元智造内部的改革气息，更多的专业人士进入公司管理层，很多人都是硕士学位，清一色技术专业出身，而不是所谓的管理学出身。
技术部的项目经理也被换了一遍，全部是年富力强的存在，岁数稍微大一点的全部退居二线或者辞退。
“季东来挺狠啊，这次给公司大换血啊！”
很快一元智造裁员的消息充斥网络，很快赵树影那边做出了回应。
新的劳动合同，整个公司的大合照，管理人只不过是人员变了，数量一个没减少。
“公司正常调整，这个人的果断丝毫不输给华尔街的那帮人，你们不是要去撒马尔罕么，抽时间到那边一元智造的研发中心看看，季东来在中亚，一直在秘密的做什么事情呢。”
几个人对话见，穿着夹克的人点点头。
至于此时一元智造阿福汗的中亚基地，所有沟渠的太阳能电池板都已经装配完毕，巨大的
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