专员核对完毕业证和学分之后，他又从档案袋里抽出一叠东西：“这是我之前在零部件厂做品控的工作记录，还有一些培训证书，你看看有没有参考价值。”
专员接过来翻了翻，放在边上：“这些你留着，入职之后交给你的带教师傅，他看了会更清楚你的底子。”
那人愣了一下，把材料收回去，又问了一句：“那我之前的工作经验，算不算工龄？”
“工龄从入职开飞金属开始算。”专员说，“但你的经验会体现在试用期的考核评估上，上手快的，可以提前转正。”
那人点了点头，没再多问，拿着入职须知出去了。
一上午的时间，来了四十多个人，通过了三十多个。
淘汰的几个，有的是毕业证专业不符，有的是身体素质肉眼可见的不合格，专员直接劝退了：“生产线要长时间站立，你这个身体，撑不住的。”
中午休息的时候，两个专员坐在会议室里吃盒饭。
年纪大一点的那个夹了一块红烧肉，嚼了两下，说了一句：“这批人的素质，确实比技工出身的强。”
年轻的那个点了点头：“毕竟是本科生，沟通和理解能力确实强一些。”
“就是不知道能留下来多少。”
“看造化吧。”年纪大的那个说，“头三个月是最难熬的，能撑过半年的，基本就稳了。”
下午又来了三十多个。
到下班的时候，人事专员把当天的登记表整理了一遍，在表格最下面写了一行字：首日面试七十八人，录用六十一人。
她把表格夹进文件夹里，关上电脑，站起来伸了个懒腰。
旁边的年轻专员也在收拾东西，说了一句：“明天还有一批，听说有五六十个人预约了。”
“那这周加起来，能破一百二。”
“一百三都说不定。”
年纪大的专员把文件夹夹在腋下，走到门口，回头说了一句：“一百三十个本科生下车间，这在江城，怕是头一回。”
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