动静,还得用上咱们这套。”
“但愿吧。”李师傅叹了口气,也没再多说。
但赵师傅的话,只说对了一半。更大的动静或许在后面,但眼前的现实是,精磨车间确实在分流人,也实实在在地改变着二厂里的人员结构和人心流向。
几天后,转岗去一厂培训的名单定了下来,一共二十几个,都是三十五岁以下的工人,小陈也在里面。
出发前,李建华把他们叫到临时办公室里,简单说了几句。
“出去学,就拿出个学的样子。一厂那边规矩严,标准高,别给二厂丢人。手艺学好了,是自己的本事,回来了是骨干。学不明白,或者吃不了那份苦,趁早说,还能回来干原来的,别硬撑。”
小陈几个人都点头,脸上有期待,也有点紧张。他们知道,这次出去,等于一次重新开始。
看着他们离开,李建华站在办公室门口,心里并不轻松,这些人能成才多少,回来又能留下多少,都是未知数。
而留下的,尤其是那些身怀绝技却无处施展的老师傅们,他们的经验和力气,又该在未来的新蓝图里,摆在什么位置?
这不仅仅是几个工人转岗的问题,而是整个二厂人力资源在战略转向下的第一次阵痛和重组。处理不好,老师傅们心气散了,或者新人学成后留不住,都是麻烦。
他走回办公室,目光落在桌上那份市场调研初步梳理的行业目录上。或许,真得加快速度,尽快为那些“力气和经验”,找到一个能安放、也能创造价值的新位置了。
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