这帮人，不会真的准备为了所谓的“帕拉梅拉”，开始瞒着自己偷偷爆肝吧？
不行，得想个办法。
林澈迫不及待地打开了系统面板。
当务之急，是赶紧把公司升到2级！
只要升到2级，员工上限就能提升到50人，薪酬福利上限也能提到180%，最关键的是，能解锁“公司设备全额采购返现”！
到时候，他就能用采购设备的名义，光明正大地薅更多羊毛了！
【公司等级：1级（初创）】
【升级条件一：返现总额累计达到100万。（目前进度：38万/100万）】
【升级条件二：全体员工身心健康综合指数达到80分以上。（已达成）】
【当前返现金额度：未满】
林澈盯着那“38万/100万”的数字，眉头紧皱。
还差六十二万。
如果不增加支出，按照现在每个月三十八万的薪酬福利开销，他还要再等两个月才能完成升级。
可是尝过十倍返现的甜头之后，他有点等不了了。
多一天都是煎熬。
“必须得在这个月内，合法合规地把这六十二万花在员工身上。”
林澈把脚搁在办公桌上。
脑子飞速转动。
怎么花？
系统限制了，不能直接把这钱塞进员工兜里，比如直接每人发六万块奖金，那属于违规开支。
所有薪酬福利支出，必须符合合理合规的经营逻辑。
工资已经拉满了，顶格150%，没有上调空间。
五险一金也是最高标准，动不了。
下午茶、零食——这些加起来也就那么回事，一个月撑死多花几万块。
要么招人？
不行，1级公司的人数上限就是10人，目前已经满编了。
要想花钱，只能在现有的这十个人身上动脑筋。
林澈琢磨了半天，决定去试探一下员工的意思。
“小雅，你进来一下。”
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