月向省国资局和经委提交的报告里面点出当前集团发展遇到的问题以及需要寻求的帮助。
关系户……
谁还不是关系户来着！
……
招聘大会第五天。
这一天，各省市人才中心的外面，曾经的大排长龙已经不见，或者说从昨天开始，前几天那种人挤人的热闹就已经削减很多，只是到今天这种热闹被进一步的削减。
今天出现在人才中心门口的，除了昨天投递简历的人，还有就是前面几天应聘集团中高层管理干部的应聘者。
“你说这应聘干嘛要等那么多天？”
“等不是问题，关键是到现在第一轮简历评分的结果还没出来，能不能面试还不知道呢。”
“我觉得应该没什么问题，能够有胆子应聘总经理，副总，还有经理的，光是符合标准要求，应该就能拿到六十分，进面没问题。”
“等等也正常，盛华这一次的招聘范围覆盖北方九省两市，他们肯定是要把所有应聘者拿到一起去比对，确定谁最合适。”
“你这个说法对，都在今天面试，都在今天出总成绩，公平。”
旁边有人听到话，主动凑过来，说道：“这是一部分，我问过盛华的招聘人员，他们给出的回答是，盛华集团里面的管理岗位数量都是规定好的，一个萝卜一个坑，说这样是为了避免管理人员冗余。”
“这的确是个好办法……”说话这人跟着问道：“那多余出来的人呢？不要了？”
“可以报名技术岗，技术岗和技能岗不限人。”
“那要是岗位固定，那岂不是到最后升无可升？”有人反问道。
“你难道还想一直升？年纪，能力，成绩，哪一道不是关卡，卡都能卡住你。”
被这么一说。
众人顿时有种恍然感觉。
好像盛华……不，所有的企业都是这样。
纵然他们有再大的能力，再大本事，也有可能在一个位置上蹉跎一辈子。
“想那么多干嘛。”
“人外有人，天外有天。”
“盛华集团在京城招人，你们觉得能招不到人才？你们觉得咱们能和那些京城部委的人才比？”
“他们进去盛华，还不是和我们一样。”
“集团总裁位置就一个，高管位置就那么几个，盛华多少个事业群，多少个部门，这些人盯那么几个位置，谁不得争，而且还不是有大把的人，升
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