”
“就咱设置的那门槛，在京城这儿，跟没有一样。”
“不过说实在的，京城这边还是有一点好处，那就是住的都近，当天能来回，省了五十块钱的食宿路费。”
“这个好处就不是给京城和津市设计的，它是给其他省设计的，给那些生活拮据的下岗工人，待岗专家设计的，让他们来参加招聘，不用因为钱而担心白跑一趟。”
“……”
在众人随口的谈聊中。
一份份简历被打上评分。
当然，评分不是直接打在简历上，而是有一张相应的评分表，每次审核都是一张空白的评分表。
等到两名评分人员各自评分完成。
简历与两张评分表最终会汇聚到复核人员手中，由他在复核评分表上打分，这就是最终的分数。
评分表上不只是分数，还是三人的签名。
等到所有招聘结束，这些简历与评分表都会在集团总部归入档案，一旦将来出现问题，这些都是追责的证据。
同样的流程，在其他省市同步上演。
汇总，评分，复核，区分……
与此同时。
一份份中高层应聘人员的简历以及汇总的评分统计表，通过酒店的传真机传回到盛华集团的安山总部。
京城，北省，西省，陕省，黑省……几乎是在相近的时间，来自各省市的人才简历从传真机里源源不断的吐出。
这些简历经过人事部人员仔细整理。
最终，它们摆放在了董事长办公室的办公桌上。
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