算一个的，工作量都翻了一倍不止。
像重工和装备制造，工作量最少增加三倍，就这工作，可不得加副总，分摊工作量吗！
当然，加也不是随意加。
集团上下所有，上到事业群，职能部门，下到事业部工厂，所有地方的管理人员岗位名额都是确定好的，不能随意添加。
比如事业群一主三副，事业部和职能部门都是一主两副，办公室主任一主一副。
闻永春也笑了笑。
“明白。”
“嗯……”周正重新拿过名单看起来，“退伍军人，中高层干部……”
“这次招聘，你们打算怎么招聘？”
“初试和复试，初试简单考察一下简历情况，复试进行深入面谈确定。”闻永春回答道。
“三四万人……”
“这样做，我们的招聘人员压力会很大，而且……”
周正环顾众人，淡淡一笑。
“这次说不定会有很多人进来。”
在座众人瞬间反应过来这话里是什么意思。
盛华的发展速度太快，无论是出于什么原因，这次都会有很多人报名招聘，准备进入到盛华。
董事长既然意识到这件事情，那他说出来的意思是……？
众人不禁沉吟。
“这次招聘，我们还是采用初试加复试的方法，不过呢，我们在此基础上，把所有的考评审核全部量化。”
周正的一席话把众人点醒。
“量化？标准打分？！”宗承岳诧然道。
“对！”
周正打了个响指。
“人事部定两份标准，初试简历一份，复试一份，每次一百分，最后分数乘以零点五，初试复试分数加一起，看总分。”
“初试评分人员可以是一个人，评分后，在表上签评分人员名字。”
“复试评分人员不得少于三人，去掉最高分和最低分，取中间分，或者平均分数，同样所有人签字。”
“这样，我们把所有标准量化，减少个人主观影响，秉持公正。”
“最后如果有人过问，我们可以拿出保留的评分表档案给予查看回应。”
这一番话下来。
众人当场陷入思考中。
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