科以上的干部，留岗待考七十多人，力度那是相当的大了。
朝九晚五没有错，一杯茶一根烟，一张报纸看一天的时候是真的没有了。
业务量压下来，已经出现部门间主动协调，甚至是主动加班的情况。
当然了，李学武是不建议也不认可加班文化的，他自己就对这种工作氛围深恶痛绝。
他在会议上就对干部们讲过，加班只能是管理出了问题，是负责人没有协调好下面，错误应该是负责人承担。
上班磨洋工，下班想表现，集团不认。
李学武是不认可李怀德他们之间的那点心思，但对于干部考核这件事是非常支持的。
到6月份，从集团总部到市一级分公司层面，总共组织了三期考核，他签字拿下去的就有六十多人。
能者上，庸者下，下去的这些人不代表万事大吉功成身退了，能干啥干啥去，职级工资也要做出调整。
你要是工人，那没有办法，技术岗位工资在这卡着呢，四级工不能给你三级工的钱，但干部不一样。
虽然干部也有职级，但红钢集团更注重岗位实责实效，管理奖金才是大头。
今天集团管委会班子在国际饭店为谷维洁践行，不知道有多少人拍手叫好，庆祝她终于走了。
这半年不到的时间，谷维洁算是破釜沉舟，也不顾以往积攒的好形象，真是手起刀落，一点都不含糊。
她是67年调到红星厂的，到今年已经在红钢工作了四年多，还就是最后这半年最有威信，说话最有力度。
酒桌上大家言笑晏晏，端着酒杯祝愿她前程似锦的时候，她也在想，要是早点狠起来呢？
她当然要这么想，之所以没能在四年时间接棒李怀德，也是有她的威信不足，不能撑起场面的缘故。
老李平时看起来对谁都是笑眯眯乐呵呵的，但熟悉他的人都知道，该讲原则的时候他比谁都狠。
远的不说，最近的关于他的秘书刘斌是怎么处理的，大家都看在眼里。
那可是他亲自挑选，是要作为亲信培养的年轻人啊，说送走就送走了。
但凡老李自私一点，给刘斌一次机会，谁都不会说他什么，就算是找后账，谁还能揪着不放不成？
谁还没有秘书了，谁敢保证自己以后不会遇到类似情况？
但老李就是这么狠，没给刘斌机会，也没给别人机会，你现在看他，酒桌上最和气的还是他。
“谷
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