原本以中草药药材和半成品为主要出口的贸易必须转型，直接出口成品药妆，这样才能实现利润最大化，产品的最优化生产方案。
一旦这条渠道打通，带动的可不仅仅是百草堂这样的企业重新复活，焕发生机，更是能给京城其他中草药企业带来对外贸易发展的机遇。
不要看这个时代形势多变，再怎么变，也没有人阻拦对外贸易，没有人破坏发展经济。
你可以说他们发展经济的思路有问题，说他们的做法狭隘只顾一己之利。
但不可否认的是，庞大的机器需要很多人来维持运转，没有人能自私到枉顾集体的利益。
所以，成品出口贸易，赚取外汇，增加利润，从根本上来说没有任何问题，谁都愿意借东风。
况且，红星厂掀起的这股东风又有力量又稳定，以前可以说红星厂做药妆不务正业，现在谁敢说红星钢铁集团发展其他行业是不务正业？
集团企业，大而广，强而有力，不然为啥一个个的都想走红星厂的老路，晋级集团企业。
“我其实是想着退了的。”
中医院副院长赵玉峰苦笑着看了对面的李学武说道：“你是了解我们家情况的，没心气了。”
“太可惜了，”李学武点点头，看着他说道：“无论是从我个人的角度，还是从集体的角度看，您这么早就退二线，实在是一种损失。”
“是你高抬我了——”赵玉峰谦虚地挠了挠花白的头发，说道：“还愿意给我这么个机会。”
就在红星厂完成了中医药品牌和企业的并购工作，宣布正式成立红星联合百草堂医药总公司的消息后，同时公布的还有总公司负责人的人事任命。
按照联合企业股份制经营的章程，李怀德听取了多方的意见和建议后，特别见了李学武介绍的人选，也就是京城中医院副院长赵玉峰同志。
两人在李学武的介绍下谈了许久，最后李怀德认可了对方的能力，也就签下了人事任命决定。
谷维洁对于李学武的工作是很认可的，认为两人在上一次谈话之后有了结果和影响。
她希望集团能尽快走上正轨，实现人事工作的正常化和制度化，尽快消除红星厂原有的格局。
选用一名非红星厂出身的总经理，被她视为打开人事发展新格局的一种进步，一种里程碑。
但李学武并没有过多的庆贺，或者说自信。
李怀德这一次听取了众人的意见，选用赵玉峰担任总经
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