定，聂成林同志的家属应该享受一定的政策照顾和补偿。”
李学武更进一步地建议道：“如果您能同聂小光心平气和地见一面，谈一谈……”
他顿了顿，还是讲道：“我相信效果会更好，之于红星厂、管委会以及您个人。”
千金买马骨吗？
李怀德听他说完便明白了这背后的逻辑。
表情上的不耐和烦躁已经消失了许多，眉头散开过后，是沉默的深思。
李学武的话句句都是站在他的角度来思考的，更不难看出这是解决问题，消弭影响的最佳手段，他应该主动理解和认同。
“对于目前相对复杂的组织生态环境，”李学武语气慎重地讲道：“还是尽快落实管理班子成员的为好。”
“要尽快完成组织结构的调整和布局，”他提醒道：“不能再拖了，迟则生变。”
这都是大实话，切中时弊，李怀德连反驳的意见都想不出来，只能是同意了。
什么叫尽快完成组织结构的调整和布局？
组织结构调整和布局李怀德一直都在做，可这工作不可能短时间内能完成的，既然说是尽快了，那就是在提醒他要分权了。
目前上级对红星厂管理班子的改造力度很大，成员要扩展到十一人。
他如果不把权利分出去，又怎么能笼络人心，继续开展管理工作呢。
可这个意见对于李怀德来说无异于从身上往下割肉了。
他的眉头再一次皱了起来。
能够想到的是，晋级前后，红星厂管委会班子会呈现更加松散的状态。
薛直夫表现的如此坚决和活跃，说不定会同谷维洁联系在一起。
说三足鼎立都差了，这特么是群豪并起啊！
真怕苏维德高呼一声，王侯将相，宁有种乎，那他这管委会主任还做不做了？
谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元，算上他和工会熊本成，以及还没来报到的张劲松，这才是九个人。
也就是说，管委会想要达到十一个人组班的目标，红星厂至少还需要两个人。
他已经从上面获悉，领导有意从外经贸安排干部来红星厂组班，提升对外贸易的管理能力，交流经验。
在此基础上，李怀德能做的除了催促上级尽快落实外经贸相关干部的配置工作外，还能操作的便是最后一个名额了。
他的手在桌子下面捏了又松，松了又捏，好半晌
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