也不是骤然开始比拼考试，厂里在大年前给了一个月的时间学习和锻炼。
人事处组织每周日开设理论培训班，广播站每天晚八点钟到十点钟开设理论讲解班，全面辅导职工开展自主大学习活动。
任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分，厂里这次拿出了一万元作为专项资金，用于各部门、车间的考核奖励。
更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。
此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。
有信心保留岗位的，有能力争取获奖的，有信心晋级拿高工资的，都踊跃支持厂里组织的活动。
真可谓东风压倒西风，正面激励和反面督导一系列手段上马，让活动得以顺利开展。
现在职工们着急回家，就是赶紧忙活完家里的事，好有时间来听收音机里的讲课内容。
没有收音机的家庭，都同工友们联系好了，大家一起学习，一起进步。
任安笑着说，也有不够揍儿的，怕叫人比下去，死活都不愿意一起学的。
倒是今年轧钢厂有了联合贸易，收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展，买起来不用票，倒是借着这股东风，好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。
一九六七年的到来，对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的，又是带着拼搏和希望的。
红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏，厂职工在为了进步而拼搏。
真可谓共同进步，共同发展。
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