”
“你是不知道，现在我们厂的工人。”
“为了保住岗位，为了多拿钱，下班都不愿意走！”
“抢着加班！”
“谁要是敢在这个节骨眼上跟制度过不去。”
“不用保卫科动手，工友们就能用唾沫星子把他淹死！”
“为啥？”
“因为这套机制，是真金白银地让大家富起来了！”
“谁跟钱过不去啊？”
沉默。
长时间的沉默。
所有厂长的眼神都变了。
那是从质疑、不屑，转变为震惊，最后变成了赤裸裸的狂热。
什么面子？什么情怀？什么不好管理？
在“工资翻倍”这个事实面前，统统都是借口！
如果能让厂里的工人拿上一百八的工资，别说搞边缘化，就是让他们天天背诵红星语录都行！
“何工！”
汪副厂长第一个跳了起来，也不顾刚才的矜持了，直接冲到了讲台边，
“这个SOP手册，能不能让我们复印一份？不，两份！”
“我们要那个计件的算法！”
“还有那个转岗机制的细则！”
“看来咱们厂有些混日子的，是该让他们去看看大门清醒清醒了！”
一时间，讲台被围得水泄不通。
这群平日里威严的大厂长，此刻挥舞着笔记本，生怕漏记了一个字。
何振华将制度放在讲台上，自己站在人群外围。
看着这群陷入狂热的掌舵人。
他那张平日里冷硬如铁的脸上，嘴角微微上扬，露出了一个极为罕见的微笑。
那个笑容里，没有嘲讽，没有得意。
只有一种看着自家孩子终于学会走路的欣慰，甚至带着一丝……慈祥。
如同老母亲看着不懂事的儿子终于开窍了。
“地基，算是打下去了。”
何振华喃喃自语。
有了这群被利益驱动的大厂，华国的工业标准化，终于要迈出带血却坚实的第一步了。
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